Gestion des Ressources Humaines
Notre méthode
Nos missions de développement RH
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC
Anticiper les changements
La démarche GPEC vous permet de mieux anticiper les conséquences de l’évolution économique, sociale, juridique et technologique sur vos emplois. Gagnez du temps en vous appuyant sur notre approche basée sur les compétences individuelles, collectives et organisationnelles de votre entreprise :
Diagnostic de l'organisation des emplois existants, audit de conformité
Évaluation des salariés
Déploiement des outils RH
Organigramme, fiche de poste, support d'entretien professionnel, référentiel de compétences...
Appui à la transmission des compétences
Tutorat, polyvalence
Recrutement et intégration
Trouver les talents et les fidéliser
Attirer, bien choisir et pérenniser ses talents est un véritable avantage concurrentiel. Idea Conseil vous propose une offre complète d’appui au processus de recrutement :
- Définition de profil, rédaction d’annonce, conduite d’entretien, création de test personnalisé, mise en place d’un jury
- Conseil et rédaction de la fiche de poste et du contrat de travail
- Développement des partenariats de l’emploi – centre de formation initiale
- Construction de parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs cadres et non cadres
- Management intergénérationnel : génération Y et Z
- Sensibilisation des managers aux entretiens
- Gestion des conflits et conseils sur le disciplinaire
- Développement de votre marque employeur
Formation
Développer les compétences individuelles et collectives
Au delà d’être une obligation légale, la formation continue vous permet de faire monter en compétences vos collaborateurs et d’anticiper l’impact des évolutions des métiers et des savoirs. La formation permet également de fidéliser et de limiter le turn over dans vos équipes. Afin de vous différencier, Idea Conseil vous accompagne sur :
- L’identification des besoins opérationnels et stratégiques
- La construction d’un plan d’actions de formation
- La recherche de financements et de partenariats
Dialogue social et instances représentatives du personnel - IRP
Maîtriser le cadre légal et innover
Idea Conseil vous accompagne dans vos relations avec les représentants du personnel et la Direccte. Profitez d’un support juridique pour sécuriser vos relations en toute sérénité :
- Rédaction et appui à la négociation d’accord collectifs
- Mise en place du Comité Social et Économique (CSE) et ses commissions réglementaires (CHSCT,…)
- Diagnostic des obligations lors de passages des seuils sociaux
Santé, sécurité et bien-être au travail
Prendre soin de ses ressources humaines
Grâce à la mise en place d’une organisation centrée sur une démarche affirmée de prévention et de maîtrise des risques professionnels, vous agissez directement sur la motivation de vos collaborateurs. Idea Conseil vous soutient dans l’optimisation de votre performance sociale et économique :
- Mise en place d’une politique de bien-être au travail et de prévention des risques psychosociaux
- Appui à l’élaboration du DUERP (Document unique d’Evaluation des Risques Professionnels)
- Analyse de l’absentéisme et plan d’actions
Création de la fonction RH
Passer de l’administration au développement de vos ressources humaines
Vous vous interrogez sur la nécessité de créer la fonction RH au sein de votre entreprise. Idea Conseil vous accompagne :
- Analyse de l’organisation
- Définition du profil
- Appui au recrutement et au déploiement de la fonction RH